县人民医院党委坚持以党建引领，以文化护航，把党建工作和文化建设同谋划、同部署、同实施，在党建引领医院文化建设方面，围绕制度文化、精神文化、行为文化、服务文化不断探索，实现医院文化的传承和创新。

党建引领制度建设，制度文化融“清正”之风。完善制度职责。制定党委书记、党委班子成员、党支部书记党建责任清单，明确党委班子成员抓党建责任和具体分工；建立健全和规范中层干部管理制度，制定中层干部选拔任用工作实施办法、中层干部述职考核工作方案等。建立“党建+优质服务”制度，“党建+人才引培”制度，党委班子成员联系支部和科室工作制度，党委督办工作制度，党委意识形态工作责任制实施办法等。重视意识形态。一年来有408篇报道在各级媒体发表，19篇作品在“学习强国”平台、人民网、新华网等发表。微视频《践行医者初心 点亮时代精神》被中共安庆市委讲师团评选为优秀微视频。

党建引领文化项目，精神文化融“清朗”之风。梳理医院文化脉络。医院具有八十四年历史，数易其名，屡迁院址，但始终不改医者仁心的信仰，始终坚守“人民医院为人民”的初心。抓住整体迁建契机，通过“党建+文化——院史馆、文化长廊建设”项目，梳理医院文化脉络，提出“仁心济世湖润无声”作为医院文化理念的核心，同时将它渗透到医院文化的方方面面，浸润于职工日常工作的点点滴滴。打造廉洁文化品牌。提出打造“廉润太医”的廉洁文化品牌，将习近平总书记关于党风廉政建设和廉洁文化建设的重要论述，列入党委理论学习中心组学习计划，通过寓“廉”于学、寓“廉”于讲、寓“廉”于路、寓“廉”于屏、寓“廉”于查，推动廉洁文化融入工作生活各个角落。医院13件廉洁文化作品获县级奖，其中文学类作品、视频类作品获全县一等奖。做实“党建+人才引培”。将“党建+人才引培”作为2023年度书记项目，定期召开专题会议研究人事人才工作，将人才工作的落脚点放在实用、实效上，真心爱才，强化党管人才“向心力”；倾心引才，构筑人才集聚“新高地”；悉心育才，充实人才储备“后备军”；精心用才，激活人才发展“动力源”，着力改善人才队伍结构，为实现三级甲等医院的太医梦做好人才文章。弘扬伟大抗疫精神。在抗疫特殊阶段，拍摄抗疫纪录片《奔跑的太医人》，以感人的场景记录特殊时光。推进“7S”管理模式。通过近四个月、六批次的全院“7S”管理的推行，医院面貌耳目一新，为职工提供了整洁舒适的工作环境，为患者提供了更安全高效的就诊环境。

党建引领贯彻执行，行为文化融“清新”之风。“双积分制”有“四维度”。院党委以党员教育管理和党支部建设为着眼点与切入点，创新建立支部和党员“双积分制”，注重顶层设计有高度、量化评分指标有精度、规范评分流程有密度、强化结果运用有力度。“两个中心”有“国字号”。党委委员牵头，先后推动了胸痛中心、卒中中心创建并通过国家验收，“千县工程”20个中心建设如火如荼、卓有成效。54项新技术、新项目已通过立项评审，新技术新项目将更好地服务群众。坚持问题导向，针对急诊患者收治等难点堵点问题，多次调研，进一步规范流程。“医患沟通”有“互动性”。开通“我和院长有话说”微信投诉平台，通过与患者面对面的沟通和交流，认真分析、归纳汇总患者的意见建议，每季度在中层干部会议上进行反馈，让职工了解患者的想法，促进医护人员更好地为患者服务。党建引领医心为民，服务文化融“清明”之风。关键小事天天有感。为解决在外打工病友腹透问题，党员同志帮助运寄腹膜透析液；为了快速解决百姓鱼刺卡喉的问题，优化排班，实现“鱼刺卡喉，随时可取”；为满足患者需要，无痛胃肠镜每日（含节假日）均开展；为解决门诊老人不知道药怎么吃、工作人员交待了他也记不住这个问题，上线新的用药交代单，实现了文字提醒功能。通过家庭随访，让患者居家体验爱的温暖，通过伤口造口联谊会、肾友会、患教会、公休会等，搭建了医患沟通的桥梁。义诊活动实实在在。深入贯彻落实“我为群众办实事”，义诊活动进企业、进乡村、进社区、进校园。服务病友用心用情。在全市率先组建病友服务中心，建立“书记项目”实践基地，形成了“在外面，有困难找警察；在医院，有困难就找病友服务中心”的服务机制。到目前，该中心已服务患者已达30万余人次，深得患者一致好评。该项目被评为2022年度县级优秀“书记项目”。服务职工温暖温馨。院党委高度重视关爱职工，出台关心爱护医务人员十条措施，包括：职工子女“我”照看、传统佳节常慰问、生病住院多探望、“孝亲工资”添温情、终身大事“我”关怀、互助济困多保障、全面普惠送温暖、职工健康放心上、尊老敬老扬美德等。（县人民医院  陈芳梅）