“青年强，则国家强”，习近平总书记在党的二十大报告中对广大青年提出了明确要求和殷切希望。近年来，晋熙镇高度重视年轻干部培养，有效提升年轻干部队伍的综合素质，激发年轻干部干事创业热情，为晋熙镇高质量发展注入源头活水。

守初心，强党性，扣好人生第一粒“扣子”。习近平总书记深刻指出：“对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。我们党一路走来，经历了无数艰险和磨难，但任何困难都没有压垮我们，任何敌人都没能打倒我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。”晋熙镇党委、政府把筑牢年轻干部的理想信念放在首位，加强年轻干部党性教育，通过“三会一课”、主题党日活动、年轻干部座谈会等多种形式开展政治理论学习，强化理论武装，筑牢思想之魂，不断增强年轻干部在纷繁芜杂环境中的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到“心为党所向，剑从党所指”，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

压担子，助成长，打牢干事创业的“底子”。晋熙镇立足实际，多举措、多角度推进年轻干部教育培训，根据年轻干部的不同经历和特点，采取“双向选择”的方式合理确定工作岗位，做到“人岗相适”；建立“传帮带”机制，安排工作经验丰富的领导干部和老同志作为“导师”，通过“点对点”“面对面”“手把手”教方法、传经验，帮助年轻干部转换角色、适应岗位、加速成长。将专家“引进来”，根据年轻干部教育培训需求为导向，重点围绕基层治理、公文写作、乡村振兴、文化旅游、招商引资等方面，邀请县直部门负责人和业务专家现场授课指导，提升年轻干部的业务水平。积极创造“走出去”学习的机会，组织年轻干部走进党建示范点、重点项目现场、乡村振兴一线，适时组织年轻干部赴外地实地观摩，在实地考察调研中，边学习边积累、边反思边提升，激发年轻干部的活力与创新力。坚持在实践中给年轻干部“交任务”“压担子”，让年轻干部在“摔打”中增长才干和本领，目前晋熙镇二级机构负责人基本由年轻干部担任，让年轻干部在“实战”中练就“硬本领”，得以快速成长。

严管理，重关爱，敢挑攻坚克难的“担子”。坚持好干部标准，树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，构建崇尚实干、注重实绩的干部激励体系。建立健全年轻干部日常监督管理制度，强化日常考评管理，对年轻公务员开展季度考核，将考核情况与干部评先树优、职级职务晋升挂钩，切实做到用制度管人、管事。强化年轻干部的党风廉政建设，定期开展谈心谈话、廉政教育，开展思想政治理论教育,及时掌握年轻干部的思想状况，匡正年轻干部的世界观、人生观和价值观，强化年轻干部风险防控意识，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。加大优秀年轻干部的表彰奖励力度，对在重点工作中表现突出的年轻干部做好典型选树、通报、宣传等工作，增强年轻干部的“荣誉感”“获得感”，传递正能量，大胆推荐使用优秀年轻干部。强化人文关怀，关心关爱外地年轻干部工作和生活情况，落实就餐、住宿、休假等后勤保障措施，积极组织开展趣味运动会、篮球赛、青年运动会等形式多样的文体活动，丰富年轻干部的业余文化生活，打造积极阳光、充满朝气的集体，激发年轻干部的干事热情与活力。（李书学）