矛盾纠纷调解有什么窍门，村干部不支持工作怎么办，线上工作与下村工作如何兼顾......这些都是年轻乡镇干部面临的疑问。为促进干部业务能力提升，聚焦干部队伍培养，汤泉乡建立“讲比带”机制，通过“领导带学，职工讲学”的形式强化人才培育，树立干部职工与时俱进、求实创新、拼搏向上的精神状态，努力打造一支能力强、素质高、业务精的干部队伍。

以讲促学，增才干强能力。合理安排，精心组织，职工轮流进行讲学。每位职工结合自身岗位职责和工作经验，自行组织讲课内容，精心准备，力求讲课内容丰富多彩，讲学效果明显。利用每周一晚上干部职工会，轮流上台讲政策、讲党史学习心得体会、讲业务知识，交流工作体会等。轮流开展讲学，不但提高了讲课者的政策运用水平和语言表达能力，也有效促进科室之间业务交流。同时使其他干部职工加深了相关政策法规和业务经办流程的理解，达到了相互学习，共同提高的目的。

以学促干，长知识比成绩。深入践行“我为群众办实事”，以深学促实干，不断提高服务基层、服务群众的水平。要求干部职工联系实际学，紧密结合自身岗位和工作实际，有针对性的重点学，深入各村与基层群众交流座谈、帮扶指导，把学到的知识运用于解决群众实际问题中去。不断在工作中增长解决问题的新本领、加深对理论的理解，实现理论学习与实际工作双向促进，做到干中学、学中干、学以促干、学用相长。

以带培优，领导带头显成效。建立领导干部带学机制，经验足、威望高的老同志结合自身工作经历，通过言传、身教等形式，与干部们分享自己的心路历程，加强对年轻干部职工的工作领导与业务指导。除集中带学外，领导还与年轻干部职工开展经常性的谈心谈话，对他们进行思想引导，及时纠正工作中的认识偏差和不当行为。采取实践锻炼与跟踪指导相结合的方式，通过交任务、压担子、提要求，在工作实践中进行解疑释惑，传授经验做法、分享工作心得，促进年轻干部快速成长进步。

自6月15日开展“领导带学，职工讲学”活动以来，已有5人进行了上台讲课，这种互动学习方式给乡机关带来了活泼主动的学习之风。下一步，汤泉乡还将创新性地开展“带学讲学”活动，一方面学习必学篇目，另一方面开展各科室业务学习比拼，确保理论知识学习与全局工作两不误、双促进。（汤泉乡党建办）