近年来，牛镇镇高度重视扶贫人才工作，特别是在脱贫攻坚啃硬骨头、攻坚拔寨的关键时期，将脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的重要阵地，作为锤炼干部作风品质的难得机会，积极打造留得住、能战斗、带不走的扶贫人才“聚宝盆”。

实施年轻干部培养计划。将镇机关讲政治、能力强、素质高、作风硬、懂政策、能奉献的年轻干部选拔出来，到村挂任书记或主任助理，参与精准扶贫工作，对表现突出的干部，列入后备干部库跟踪培养，同等条件下优先提拔重用。

配齐配强高素质扶贫专干。精准扶贫需要“精准”人才，牛镇镇严把准入关，选聘道德品质好、责任心强、业务能力优的优秀青年任村扶贫专干，并实行严格的考核激励机制，提高扶贫专干的工作积极性，激发工作活力，增强工作实效。

从严从实管理驻村工作队。严格落实驻村帮扶管理办法，定期召开选派工作例会，给任务、压担子，及时总结经验，解决问题，促进扶贫驻村工作取得实效。同时充分挖掘驻村工作队中的先进典型，以弘扬正气激励先进，扩大驻村工作影响力，最终实现扶贫“驻村”更“助村”的目的。

搭建后备干部成长平台。坚持人才至上的用人理念，主动吸纳文化素质好、致富本领高、带富能力强的农村实用人才到村关键岗位上挑重担履重责，实行多渠道的培养模式，符合条件的及时吸收入党，并选拔进村级班子，夯实基层队伍建设，助推脱贫攻坚。（黄方）