汤泉乡党委政府高度重视村级后备干部队伍建设，以“选、育、管、用”四方面为抓手全面培养一批想干事、敢干事、会干事的村级后备干部队伍。

一是如何选拔。一方面，以推荐的方式，从致富能手、社会组织负责人等群体里发现政治过硬、德才兼备、处事公道、事业心和责任感较强的人员作为后备干部；另一方面，通过乡级统一招考的方式，招进一批能力强、知识面广的年轻人进村，不仅充实了村级队伍，同时优化了年龄结构。

二是如何培养。坚持定期开展多种形式的培训，努力提高后备干部的政治素养和科学管理水平，同时进行轮岗定责，让后备干部多挑担子，多锻炼，增强实际解决问题的能力。

三是如何管理。汤泉乡党委政府坚持不定期对后备干部进行考察和谈心，了解他们的思想状况、工作作风情况、工作实绩等，要求严格遵守各项规定和制度，一心为民，干在实处，对履职不到位、群众意见较大的后备干部及时进行提醒谈话。

四是如何运用。村两委在开展各种工作时，要求后备干部一同参与，合力解决问题，鼓励他们在重要岗位攻坚克难，为其创造良好的平台，让他们的才干得到淋漓尽致的发挥。（汤泉乡）